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弱者思维一：习惯批判他人努力

记得，只要一个人还有追求，他就没有老。直到后悔取代理想，一个人才算老。

是什么决定了你薪水的上限？

我有时会问学生：「你认为你的薪水是由什么决定的？」

「由我的能力决定的，有能力的人才能拿到高薪。」
「也对，但不完全对。」
「由老板决定的，老板说给多少就给多少。」
「有一定道理，但不是实质性原因。」
「由职级决定的，当老板的肯定比普通员工赚得多。」
「一般情况下是这样的，但不绝对。」

每天工作累个半死，以前我想的是薪水何时入帐、年终奖金有多少、明年会不会加薪、我出了多少力、拿了多少钱。

但自己当老板后，我慢慢发现以前那套「打工思维」，其实隐含不少局限和陷阱，更害许多人一辈子无法翻身……

与下属良好互动，让发球权在你手中！

春秋时代，楚庄王有回打了胜仗，特地设宴款待部属。席间楚庄王请爱妾为下属斟酒，突然一阵风让灯烛全灭，有人趁黑拉扯爱妾衣袖。她顺手扯下那人官帽上的垂带，向楚庄王告状，要求点上烛火，查看谁的帽上没有垂带。

但此举却被楚庄王回拒，并令所有人都需要拿下帽带，一同尽兴畅饮。

不论在任何条件下，自己不能看不起自己，
哪怕全世界都不相信你，看不起你，
你一定要相信你自己。。。

時間是最珍貴的資源，不能管理時間，便什麼也無法管理。- 披得。杜拉克 管理学之父

Time is the scarcest resources and unless it is managed nothing else can be managed. – Peter Drucker, Influential Thinkers on Management