与下属良好互动，让发球权在你手中！

春秋时代，楚庄王有回打了胜仗，特地设宴款待部属。席间楚庄王请爱妾为下属斟酒，突然一阵风让灯烛全灭，有人趁黑拉扯爱妾衣袖。她顺手扯下那人官帽上的垂带，向楚庄王告状，要求点上烛火，查看谁的帽上没有垂带。

但此举却被楚庄王回拒，并令所有人都需要拿下帽带，一同尽兴畅饮。

3年后楚晋交战中，有位战士奋力迎战，更拿下敌首凯旋而归。楚庄王好奇问战士：「我何德何能，让你视死如归？」战士答：「臣早该死，从前酒醉失礼，大王隐忍饶我一命，从此决心为大王血溅沙场，我就是晚宴中被扯掉帽带的人。」这位战士，便是后来成为楚国将领的唐狡。

楚庄王的包容与隐忍，启动了君臣关系的良性循环。唐狡口中的「大王隐忍」，显示楚庄王并非没有脾气，但身为领导的器度与度量，却往往是部属对组织或主管产生归属感的种子。

许多主管或老板常说：「员工没有忠诚度，何须费心善待？」其实正是不知如何满足下属的「关系需求」。

有领导力、有智慧的主管或老板，应主动开启与下属互动的良性循环，让下属可以在感受被重视及关注的情况下，分享己见及愉快工作。

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